Supervision & Coaching

Supervision und Coaching ist berufliche Beratung und Prozessbegleitung an der Schnittstelle von Person und Organisation und wird von der Landeskirche als wichtige Unterstützungsmaßnahme begrüßt und unterstützt.
Sie bieten Raum, die eigene berufliche Praxis zu reflektieren, neue Kompetenzen zu erwerben und Veränderungsprozesse zu begleiten. Supervision und Coaching sind ähnliche Beratungsformate, werden zunehmend in Kombination angeboten und werden landeskirchlich gleich gefördert.

Für Coaching gelten im Wesentlichen die gleichen Merkmale wie für Supervision. Coaching bietet Raum, die eigene berufliche Praxis zu reflektieren, neue Kompetenzen zu erwerben und Veränderungsprozesse zu begleiten. Allerdings verbindet sich mit Coaching manchmal mehr die Erwartung von klaren methodischen Schritten, Trainingseinheiten und größeren Anteilen von Fachberatung.

Themen können sein: Einarbeitung in ein neues Arbeitsfeld, Kommunikation und Zusammenarbeit, Umgang mit Veränderungsprozessen, Klärung der eigenen Rolle und der Arbeitsstrukturen, Fallbesprechung, Reflexion des Leitungsverhaltens, Zielklärung, Konfliktmoderation, berufliche Weiterentwicklung, Life-Balance und Gesundheitsprävention u.v.m.

Wie wird gearbeitet?

In der Einzelsupervision bzw. Einzelcoaching werden individuelle berufliche Themen der Person in einem darauf abgestimmten Prozess bearbeitet.

In der Gruppensupervision bzw. Gruppencoaching, werden Ressourcen einer Gruppe genutzt, um bestimmte Themen, z. B. Leitungsthemen zu bearbeiten. Die Gruppen können berufsspezifisch oder interdisziplinär zusammengesetzt sein (beispielsweise Balintgruppen oder Fallbesprechungsgruppen).

Teamsupervision bzw. Teamcoaching bietet beruflichen Teams Raum zur Teamentwicklung, zur Strukturierung von Arbeitsprozessen und zur Kommunikationsverbesserung.

Es wird ressourcen- und lösungsorientiert gearbeitet mit verschiedenen Gesprächs- und Kommunikationsmethoden, beraterischen Ansätzen sowie mit kreativen z.B. visuellen Impulsen und Tools. Dies wird jeweils individuell und prozessbezogen auf das Thema abgestimmt.  

Supervision oder Coaching kann zu verschiedenen Zeitpunkten im Laufe der beruflichen Tätigkeit in Anspruch genommen werden. Ein Supervisionsprozess umfasst in der Regel 10 – 15 Einheiten à 60 – 90 Minuten im Einzelsetting sowie 120 – 180 Minuten für Gruppen- und Teammaßnahmen.

Supervision oder Coaching sollte im Vorfeld mit dem/der Dienstvorgesetzten bzw. der Superintendentin oder dem Superintendenten abgesprochen werden, um eine Kostenübernahme zu gewährleisten. Die genaue Verfahrensweiese ist hier beschrieben.

Supervision und Coachings wird von unterschieldichen Einrichtungen (je nach Schwerpunkt) angeboten. Eine Supervision oder ein Coaching kann direkt über die die sog. landeskirchliche Liste angefragt werden. Die Einrichtungen und Personen in der Spalte rechts unterstützen im vertraulichen Gespräch bei der Klärung, welche Beratungsform und welches Setting angemessen ist.

Andere Supervisionen oder Coachings können beim Anstellungsträger beantragt werden und erhalten eine Bezuschussung von je einem Drittel der Kosten durch den Anstellungsträger sowie durch das Fortbildungsreferat im Landeskirchenamt. In bestimmten Supervisionsfeldern und bei angeordneter Supervision oder Coaching trägt der Anstellungsträger alle Kosten.